Τηλεργασία στην Ελλάδα το 2025: Δικαιώματα εργαζομένων και υποχρεώσεις εργοδοτών

Η τηλεργασία έχει παγιωθεί ως μορφή απασχόλησης στην Ελλάδα. Ειδικά μετά την πανδημία και τις ψηφιακές μεταρρυθμίσεις, όλο και περισσότερες επιχειρήσεις υιοθετούν υβριδικά ή εξ αποστάσεως μοντέλα εργασίας. Το 2025, πάνω από 26% των εργαζομένων απασχολούνται πλέον εξ αποστάσεως, σύμφωνα με στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ και του Υπουργείου Εργασίας.

Η εξέλιξη αυτή καθιστά αναγκαία την κατανόηση του νομικού πλαισίου, των δικαιωμάτων των εργαζομένων και των υποχρεώσεων των εργοδοτών.

---

Νομικό πλαίσιο για την τηλεργασία στην Ελλάδα

Βασική νομοθεσία

Η τηλεργασία στην Ελλάδα ρυθμίζεται κυρίως από:

• Ν. 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας
• Κώδικας Εργασίας (Ν. 5053/2023) – ενσωμάτωση οδηγιών Ε.Ε.
• Νόμος για την Ψηφιακή Διακυβέρνηση και διατάξεις για κυβερνοασφάλεια
• Κανονισμός GDPR για την προστασία προσωπικών δεδομένων

Από το 2024, εφαρμόζονται και νέες διατάξεις για το δικαίωμα αποσύνδεσης, την τεχνολογική επιτήρηση και την αποζημίωση εξόδων για εργασία από το σπίτι.

---

Δικαιώματα των εργαζομένων που εργάζονται εξ αποστάσεως

Ίσα δικαιώματα με εργαζόμενους εντός γραφείου

Οι τηλεργαζόμενοι έχουν τα ίδια εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα:

• Ίσος μισθός για ίδια εργασία
• Κανονικό ωράριο εργασίας και διάλειμμα
• Άδεια, ασθένεια, επίδομα ανεργίας
• Συλλογικές συμβάσεις και εργασιακή προστασία

Δικαίωμα στην αποσύνδεση (right to disconnect)

Από 01/01/2025 ισχύει το δικαίωμα μη διαθεσιμότητας εκτός εργασιακού ωραρίου. Ο εργοδότης δεν μπορεί να απαιτήσει απαντήσεις σε email ή κλήσεις εκτός συμφωνημένου χρόνου, εκτός εξαιρετικών περιστάσεων.

Προστασία της ιδιωτικότητας

Ο εργοδότης δεν μπορεί να παρακολουθεί την κάμερα ή το μικρόφωνο χωρίς:

• Γραπτή ενημέρωση
• Συγκατάθεση του εργαζομένου
• Σαφείς εσωτερικούς κανόνες

---

Υποχρεώσεις του εργοδότη στην τηλεργασία

1. Υποχρεωτική γραπτή συμφωνία

Η τηλεργασία δεν μπορεί να επιβληθεί μονομερώς. Πρέπει να συμφωνηθεί με:

• Αναλυτική γραπτή σύμβαση ή τροποποίηση
• Ορισμό τόπου εργασίας (π.χ. σπίτι)
• Ώρες επικοινωνίας
• Εξοπλισμός και παροχές

2. Παροχή τεχνικού εξοπλισμού

Ο εργοδότης οφείλει να παρέχει:

• Υπολογιστή, ακουστικά, κάμερα
• Πρόσβαση σε VPN και ψηφιακά εργαλεία
• Τεχνική υποστήριξη

3. Κάλυψη λειτουργικών εξόδων

Οι εργοδότες από το 2024 υποχρεούνται να καλύπτουν:

• Μέρος της δαπάνης για ρεύμα
• Δαπάνη για internet
• Εξοπλισμό ή συντήρησή του

Το ποσό αυτό ορίζεται στη σύμβαση ή σε συλλογική ρύθμιση. Μέσο όρο το 2025: 42 €/μήνα αποζημίωση.

4. Υγιεινή και ασφάλεια

Ακόμη και σε τηλεργασία, ισχύει ο Ν. 3850/2010 για την υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία. Ο εργοδότης:

• Πραγματοποιεί αξιολόγηση κινδύνων (μέσω ερωτηματολογίου)
• Παρέχει οδηγίες για εργονομική εργασία
• Ενημερώνει για ψυχολογική επιβάρυνση

---

Πίνακας: Τηλεργασία στην Ελλάδα (2020–2025)

Έτος	Ποσοστό εργαζομένων σε τηλεργασία	Κύριοι τομείς
2020	13%	Δημόσιος τομέας, εκπαίδευση, πληροφορική
2022	19%	Τεχνολογία, διοικητικές υπηρεσίες
2024	24%	Τεχνολογία, e-commerce, μάρκετινγκ
2025	26,3%	IT, χρηματοοικονομικά, εξυπηρέτηση πελατών

Τα μεγαλύτερα ποσοστά παρατηρούνται στην Αττική (35%), ενώ σε περιοχές όπως η Ήπειρος και η Πελοπόννησος κυμαίνονται κάτω από 15%, λόγω ελλείψεων σε υποδομές.

---

Βήματα για την ορθή εφαρμογή τηλεργασίας (για εργοδότες)

1. Ανάλυση κατάλληλων θέσεων

• Επιλέξτε θέσεις που δεν απαιτούν φυσική παρουσία
• Καταγράψτε απαιτήσεις για κάθε ρόλο

2. Σύνταξη σύμβασης

• Ενσωματώστε όρους τηλεργασίας
• Ορίστε όρια διαθεσιμότητας, παροχές, ωράριο

3. Τεχνολογική υποστήριξη

• Εξοπλίστε τον εργαζόμενο
• Χρησιμοποιήστε εργαλεία όπως Microsoft Teams, Zoom, Asana

4. Εσωτερικός κανονισμός και εκπαίδευση

• Δημιουργήστε πολιτική τηλεργασίας
• Εκπαιδεύστε για ασφάλεια, εργονομία και προστασία δεδομένων

---

Συχνές ερωτήσεις

Μπορεί ο εργοδότης να επιβάλει τηλεργασία;

Όχι, απαιτείται αμοιβαία συμφωνία εκτός έκτακτων καταστάσεων (π.χ. φυσικές καταστροφές).

Πρέπει να δοθούν κουπόνια σίτισης;

Αν προβλέπονται στην εταιρική πολιτική ή στη σύμβαση, τότε πρέπει να δίνονται ανεξαρτήτως τρόπου εργασίας.

Είναι νόμιμη η παρακολούθηση της οθόνης του εργαζομένου;

Μόνο αν υπάρχει σαφής πολιτική και συγκατάθεση. Παράνομη παρακολούθηση τιμωρείται βάσει GDPR.

---

Συστάσεις για τις επιχειρήσεις το 2025

• Επενδύστε σε ψηφιακές υποδομές και εκπαίδευση
• Καθιερώστε πολιτική για ισορροπία εργασίας-ζωής
• Υιοθετήστε ευέλικτα μοντέλα (υβριδικά/εξ αποστάσεως)
• Διασφαλίστε συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία

---

Συμπέρασμα

Η τηλεργασία στην Ελλάδα είναι πλέον αναπόσπαστο μέρος της σύγχρονης εργασιακής πραγματικότητας. Με σωστή οργάνωση, νομική συμμόρφωση και επίκεντρο τον άνθρωπο, μπορεί να ενισχύσει την παραγωγικότητα, την ικανοποίηση και την καινοτομία στις ελληνικές επιχειρήσεις.